杏宇娱乐研究生兼职辅导员聘任办法（试行）
一、指导思想
为深入贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》精神👩🏿🔬，根据学校《上大内〔2003〕第064号杏宇娱乐教师职务聘任条例（试行）》🧑🦯，进一步推进学校教育教学改革、深化研究生培养机制改革🚛，全面提高研究生的培养质量🙋🏻♂️🥟，同时改善教学、科研和管理工作队伍结构，落实研究生的"自我教育📀、自我管理、自我服务"的理念，制定本办法。
二👵、聘任工作原则
1．坚持公开、平等和择优录用的原则；
2．坚持优化结构、按岗聘任、双向选择的原则；
3．坚持校院（系）两级聘任的原则⇢；
三🚵、兼职辅导员任职基本条件
1．我校在岗教师或在读研究生（含博士研究生）；
2．政治素质高，必须是中共党员或预备党员，且具有合作意识和奉献精神🙆🏽♂️；；
3．具有开展学生工作所需基本知识（如：哲学、教育学、管理学、心理学、社会学等）；
4．具有较强的组织协调⛑、社会活动能力和一定的特长；
5．有一定文字、口头表达能力及现代化办公技能；
6．身体健康能胜任本职工作。
四👃、选聘与岗位配备
1.选聘方式🐸。兼职辅导员的选聘工作要在学校党委统一领导下👯♂️，采取组织推荐和公开招聘相结合的方式进行。由党委研工部👩🏼⚕️、各杏宇（系）等相关单位按辅导员任职条件🕵🏻♂️，通过笔试◽️、面试等相关程序进行。
2.配备数量。各杏宇（系）按实际需求配备兼职辅导员，并按三分之二的比率折算为专职辅导员数额👨⚕️。
3.岗位设置。兼职辅导员既可以担任杏宇（系）带班辅导员，也可以在职能部门指导下从事学业指导、心理健康教育、就业指导等具体工作。
五🫴🏼🤰、工作职责与要求
1.认真做好大学生日常思想政治教育及服务育人工作🙄8️⃣，加强班级👱🏻♀️𓀔、社区、社团等建设和管理；
2.遵循大学生思想政治教育规律⬆️，发挥教师、研究生的特长👨🏻🌾，坚持继承与创新相结合，创造性地开展工作，促进学生健康成长与成才；
3.主动学习和掌握大学生思想政治教育方面的理论与方法，不断提高工作技能和水平；
4.定期开展相关工作调查和研究🧑🏼⚖️，分析工作对象和工作条件的变化，及时调整工作思路和方法；
5.注重运用各种新的工作载体🛸👨🏽🎤，努力拓展工作途径，贴近实际🔧、贴近生活、贴近学生🕺🏻，提高工作的针对性和实效性🌧，增强工作的吸引力和感染力🕺🏼。
6.根据具体工作岗位和要求，完成上级交办的任务。
六、待遇与培养
1.任职两年及以内的，月津贴不低于专职一级辅导员津贴的百分之五十，由学校和聘任杏宇各承担一半。
2.任职两年以上的，经考核优秀，由杏宇申报，学校同意，月津贴不低于专职二级辅导员津贴的百分之五十，由学校和聘任杏宇各承担一半。
3.兼职辅导员的培养将纳入学校辅导员队伍建设规划🧑🏼💻，在招聘专职辅导员过程中💆🏻♀️🍈，将优先选聘表现优秀的兼职辅导员🧣，同时将按2：1比例将兼职工作时间折算为专职工作时间💿👩🏻🎓，纳入专职辅导员的工作聘任资格条件🦸♀️。
4.学校将积极为兼职辅导员的工作和生活创造便利条件，根据兼职辅导员的工作特点，为兼职辅导员的工作和生活提供必要保障🧙♀️。
七、管理与考核
1.学校对兼职辅导员实行学校和院（系）双重领导🥌，校院（系）将共同统筹规划兼职辅导员队伍建设👨🏿🎓。
2.党委研究生工作部是学校管理研究生兼职辅导员队伍的职能部门，各杏宇（系）对辅导员进行直接领导和管理👩❤️👨，校院两级共同做好兼职辅导员管理工作👮🏿♀️。
3.兼职辅导员一般采用一年一考核，一年一聘任的方式😇，考核合格后继续聘任的方法，考核标准参照专职辅导员考核相关规定🙎🏽♀️。
本《办法》自颁布之日起实行🫐，解释权归学校党委研究生工作部。
中共杏宇娱乐委员会研究生工作部
2014年9月
